院屬各單位：
按照工作計劃安排,我院2006年進人計劃的制訂工作現已開始。為加快我院人才隊伍建
設，尤其是高層次人才隊伍建設，請各單位根據學院《師資隊伍建設規劃》要求和本單位
人才需求狀況，成立進人計劃制定小組，認真研究進人需求計劃。在報送計劃中要注意如
下事項：
一、重點學科專業的進人，要注意學科帶頭人和拔尖人才的引進，特別是對高層次人
才的引進要作為師資隊伍建設的重點來抓，具有特聘教授崗位的學科及即將申報特聘教授
崗位的學科要作為重點引進。
二、對新辦專業、新興學科，要及早完善專業學科骨架結構及梯隊人員，促進新專
業、新學科的快速發展。對正常引進有困難的緊缺專業要在表格“備注”中說明。（見附
表）
三、在制定進人計劃時，要注意各學科的專業、學歷、職稱、年齡、學緣結構的合理
配置,以引進高校職稱系列的教師為主。
四、機關、教輔進人，原則上按編制從嚴控制，重點保障教學一線進人（包括實驗室
師資）。
五、根據學院要求各單位人才引進的成效與各單位及負責人業績考核掛鉤。
報送時間要求：人事處將根據各單位上報的用人計劃情況進行匯總,報經學院研究批準后再
發送各單位遵照執行。請各單位務必于2005年10月25日前將用人計劃報送人事處(報送計劃
人 事 處
2005年10月12日
華北水利水電學2006年教學單位需求人才計劃統計表.doc
