校屬各單位：
根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳的部署和要求，結合我校實際，現對我校2012年公開招聘工作做如下安排：
一、組織機構
學校成立2012年公開招聘工作領導小組（見附件）。公開招聘工作在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳指導下由學校公開招聘工作領導小組負責實施。各用人單位成立相應的工作領導小組，由本單位負責人、相關學科具有高級職稱的教師組成。各用人單位應將本單位招聘工作領導小組名單于2012年7月27日下午下班前報人事處備案。
二、工作程序
（一）公布招聘信息和報名
由河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳網上公布招聘信息。應聘者在
2012年
7月
12日
至7月20日進行網上報名。
（二）資格審查
按照河南省教育廳2012年7月23日通知精神，資格審查分為兩步，第一步，由各用人單位負責資格預審，時間要求在2012年7月24日前完成。用人單位按照招聘崗位要求，對應聘者進行網上資格預審，凡符合崗位要求的必須審核通過，對不符合崗位要求的須寫明不符合原因、及時告知應聘者，并將資格預審情況電子版發送至MYL@ncwu.edu.cn。第二步，由學校人事處負責資格審核，在2012年7月25日完成后上報河南省教育廳，由省教育廳直接從招聘系統中導出數據。
各招聘崗位擬招聘人數與符合報名資格審查合格人數比例不能低于1:3。低于1:3的，省教育廳將相應縮減該招聘崗位人數。對于一些低于1:3的緊缺專業仍需進行招聘的（教育廳要求每校控制在5個專業以內），由各用人單位將書面材料報人事處，經學校研究同意后，上報省教育廳、省人力資源和社會保障廳，同意后方可正常招聘。
資格審查貫穿公開招聘全過程，發現弄虛作假或不具備招聘條件的，隨時取消其應聘資格。
（三）考試
考試包括筆試、面試（試講和實際操作等）。筆試由學校統一組織，面試由各用人單位組織實施。博士研究生
應聘
博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。
（1）筆試。通過網上資格審查的應聘人員進入筆試。筆試主要測試教育法規、教育教學方面的綜合知識、業務素質、學校校情及有關專業知識等。滿分100分，以閉卷方式進行，時間2個小時。筆試時間為
2012年
7月
30日
。
筆試成績按所報崗位從高分到低分排序，在筆試結束后兩天內網上公布進入面試的名單。
（2）面試（試講和實際操作等）。面試人選根據筆試成績按所報崗位從高分到低分、按擬招聘崗位人數1:3的比例確定。面試滿分100分，可采取試講、情景模擬、實際操作等多種方式進行，由各用人單位負責具體實施。面試時各用人單位應審查應聘者身份證、學歷證、學位證及相關證書原件，并留下復印件存檔。
面試時間為
8月
1日
，各用人單位應事先將面試時間、地點報學校2012年公開招聘工作領導小組。面試結束的當天，各用人單位將面試成績報人事處。面試成績單上應有各用人單位負責人的簽名確認，人事處對成績及排名進行網上公布。
（3）考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
直接進入面試的博士研究生面試成績等于考試總成績。
考試總成績低于60分的，取消擬聘用人員資格。
（四）體檢和考核
人事處根據各招聘崗位考試總成績從高分到低分、按擬招聘崗位人數1:1比例確定體檢人員名單，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號），有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。如體檢出現不合格者，按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢應在市級以上醫院進行。
體檢合格人員由學校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄，以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
（五）擬聘人員公示
將體檢和考察合格人員上報學校黨委會研究，黨委會同意后即為擬聘用人員。學校上報擬聘用人員名單和成績，經河南省教育廳、河南省人力資源和社會保障廳審核，分別在省人力資源和社會保障廳、省教育廳網站公示。公示期為七個工作日。
（六）聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
三、工作紀律
為保證招聘工作的公開、公平、公正，學校紀檢、監察等部門對公開招聘的全過程進行監督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。需要回避的人員必須堅持回避制度。
華北水利水電學院
二○一二年七月二十三日
附件：
2012年公開招聘工作領導小組
組 長：朱海風 嚴大考
副組長：石 品 尚寶平
成 員：解 偉 張加民 邊慧霞 王艷成 馬建琴
趙 勇 各用人單位負責人
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。
辦公電話：69127260
監督電話：65790233
